Krol – автор комментариев на Tengrinews.kz :interval

В заголовке написано развернутая инструкция. По факут просто скопировали с описания. Например как понимать корректировка дохода, налоговые вычеты. Люди ведь укажут свои доходы в виде ЗП, от которых уже уплачен ИПН и потом на эти деньги опять налог насчитают. Надо писать инструкцию для простого народа, а не для профессионального налогового с терминами. Считаю тема не раскрыта.

Суть обращения не в сумме премии, а то многие написали, что сумма маленькая. Здесь вопрос достойны ли они этой премии. Ведь в письме указано, что руководство не создает условия для работы, говорят что нет денег на новое оборудование и технику, но при этом находят деньги на премирование руководящий состав. Работники из внутри видят, что закуп проходит по повышенным ценам. Премии должны выдаваться за достижение поставленных целей, когда весь процесс правильно организован и все довольны. В таких случаях руководящему составу можно давать премии. А здесь у работников, которые приносят им прибыл своим трудом, нет условии работы, а руководители сами себе премии выдают. Топ-менеджмент не должен отрываться от рабочего коллектива. А то получается кто-то шикует, а кто-то за гроши делает черную работу в плохих условиях.